入った日から「辞めよう、辞めよう」と思い続けてきた職場ですが、気がつけば今年で勤続27年目。
自分でもよく頑張ったと思いますが、ここにきて衝撃のニュースが。
「定年延長決定。60歳から65歳へ」
あと10年でゴールだと思っていたのに、さらに5年も伸びるなんて考えられません！
そこで、定年までしがみつくべきか、「早期退職募集制度」を利用して割増退職金をもらって辞めるべきか、真剣に検討してみました。
自由な時間は待ってくれません。
公務員の「早期退職募集制度」とは？
私の職場で平成25年から導入されている制度です。
対象となるのは、以下の条件を満たす職員です。
- 勤続20年以上
- 定年から15年を減じた年齢以上の者（つまり45歳以上）
応募して認定されれば、年度末での退職が可能になります。
早期退職する3つのメリット
最大の魅力はやはり「お金」と「時間」です。
1. 退職金が大幅に割り増しされる
通常、自己都合で辞めると退職金は減額されますが、この制度を使うと以下の優遇措置が受けられます。
- 支給率：定年退職と同じ率が適用される（減額なし）
- 割増金：算定基礎となる俸給月額が、定年前1年につき3%増額される
定年まで働いた場合の生涯賃金には及びませんが、普通に辞めるのとは雲泥の差です。
この「ニンジン」がなければ、なかなか決断できませんよね。
2. 早く自由になれる
組織の理不尽さや人間関係から解放され、自由な時間を手に入れられます。
健康で体力があるうちに、自分のやりたいこと（キャンプや旅など）に時間を使えるのはプライスレスな価値です。
3. セカンドキャリアへの早期着手
再就職するにしても、起業するにしても、少しでも若い方が有利です。
定年後の再任用で給料が下がった状態で働くより、早めに次のステップへ進む方が精神衛生上も良いかもしれません。
早期退職のリスクとデメリット
一方で、現実的なリスクも無視できません。
1. 生涯収入が確実に減る
割増退職金があるとはいえ、定年まで（今は65歳まで）働き続けた場合の給与＋ボーナスには到底及びません。
安定した収入源を自ら手放すことになります。
2. スキルの「市場価値」問題
20年以上働いて得たスキルも、一歩外に出れば通用しない可能性があります。
特に公務員の事務処理能力などは、民間企業でそのまま評価されるとは限りません。
3. 再就職のハードル
コロナ禍や不景気の中で、50代の再就職は甘くありません。
「辞めてもなんとかなる」という楽観視は危険です。
【比較まとめ】結局、辞めるべきか？
メリットとデメリットを整理してみました。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ・退職金の割増 ・自由な時間の獲得 ・ストレスからの解放 |
・安定収入の喪失 ・生涯賃金の減少 ・社会的信用の低下 |
「住宅ローン完済済み」「子供が独立済み」「十分な貯蓄あり」
この条件が揃っているなら、早期退職は最高の選択肢です。
しかし、多くの人はローンや学費を抱えています。
金銭面だけを見ればリスクが高いですが、それでも「今の職場に縛られずに生きたい」という思いが勝るなら、早期退職は人生を変えるチャンスになります。
結論：備えあれば憂いなし
私は最終的に退職を選びましたが、それまでに計画的な貯蓄や投資を行ってきました。
いつ何が起きても良いように、会社に依存しない資産形成をしておくことが、早期退職への切符になります。
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